Modelos de Reportes Salariales
INSTRUCTIVO:
Acceda a la remuneración de + 1000 cargos. Cada consulta contiene la compensación:
Salario Básico mensual: Es la remuneración pagada a un colaborador por la prestación de sus servicios
Salario Garantizado: Incluye el valor mensual de las prestaciones en efectivo garantizadas.
- Prestaciones legales y extralegales
- Cesantías
- Intereses a las cesantías
- Otras prestaciones en efectivo garantizadas
Comisiones: Es aquel pago que se percibe por concretar una transacción comercial, la cual corresponde a un porcentaje determinado sobre el valor total de la operación comercial.
Salario Variable: Incluye el efectivo garantizado, más el valor equivalente mensual de los pagos variables a corto plazo.
- Bonos de productividad
- Bonos de desempeño
- Bonos ejecutivos
Beneficios e incentivos
- Plan médico
- Venta o entrega de acciones de la empresa
- Asignación de vehículo de la empresa
- Servicio de transporte a los trabajadores
- Comedor
- Prestamos (Vivienda, Vehículo y Personal)
- Otros
Salario emocional: Beneficios no monetarios entregados a los colaboradores
Compensación total: Incluye el salario básico mensual + salario garantizado + comisiones + salario variable + beneficios e incentivos + Salario emocional.
Criterios estadísticos utilizados
Mínimo: Es el valor menor de toda la serie de valores salariales considerada
Q1 Primer Cuartil: Indica el valor límite que divide la cuarta parte de la muestra; de tal manera que, bajo el mismo, se encontraran el 25% de los valores de la muestra y por encima el 75%.
Q2 Segundo Cuartil: Indica el valor límite que divide la muestra en dos mitades equivalente a la mediana, que es aquel valor que supere a no más de la mitad de las observaciones y sea superado por no más de la mitad de estas.
Q3 Tercer Cuartil: Indica el valor límite que divide la cuarta parte superior de la muestra, incluyendo, bajo ella, el 75% de los valores de la muestra y sobre el 25%
Máximo: Es el valor mayor de toda la serie de valores salariales considerada
Categoría en Reporte posición de mercado por cargo
Muy por debajo de Mercado: – Puesto cuyo salario esté más de 30% por debajo de la mediana del mercado
Por debajo de Mercado: – Puesto cuyo salario esté entre un 10% y 29% por debajo de la mediana del mercado
En Mercado: – Puesto cuyo salario está en un rango mayor a -10% y menor a +10% de la mediana del mercado
Por encima de Mercado: – Puesto cuyo salario esté entre 11% y 30% por encima de mediana del mercado
Muy por encima de Mercado: – Puesto cuyo salario esté más de 31% por encima de mediana del mercado
Etiquetas:cck, cms, content application builder, joomla